- wenn Menschen im Berufsalltag bei weitreichenden beruflichen Entscheidungen unsicher sind oder sich mit guten Fähigkeiten und Plänen nicht durchsetzen können
- wenn Menschen im Kontakt mit Personen, Abteilungen und Instanzen innerhalb und außerhalb des eigenen Unternehmens ihre Ziele nicht erreichen
- wenn Menschen mit Kollegen oder in Teams nicht zufriedenstellend zusammenarbeiten können
- wenn Menschen sich in ihrer beruflichen Handlungskompetenz gezielt weiterqualifizieren wollen und eine erweiterte Perspektive suchen
- wenn Menschen Unterstützung in der Ausübung ihrer Führungsrolle wollen
- wenn Menschen an der Verbesserung ihrer Kommunikations- und Konfliktfähigkeit am Arbeitsplatz interessiert sind
- wenn ein Unternehmen, Qualitätssicherung durch motivierte Mitarbeiter und einer zielgerichteten Zusammenarbeit anstrebt
Wann ist Supervision sinnvoll?
Supervision ist die geeignete Maßnahme,
